这996的破班我不上了（996不是很轻松吗）
- 战争史诗
- 2025-12-05 15:30:15
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这9种“荒唐”的上班模式,希望你一辈子不要经历
“996”上班制：描述：早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天。常见行业：互联网行业，为了快速迭代和占据市场份额，员工需投入大量时间。“997”上班制：描述：早上9点上班、晚上9点下班，一周工作7天，几乎没有休息时间。常见公司：创业公司或处于攻坚阶段的公司。
每个人工作不同，累的性质不同，有些是体力的累。 1你很累，很苦的时候，还要咬牙坚持着，因为你的身后还有一个需要你的家，所有的难处都要自己一个人扛着，这就是责任。 1连续半个月的高温室外工作让人有点中暑，可更令人心寒的是LD只关心业绩，还要求延长工作时间。我要倒下了，祝之后的小伙伴一切安好。
世上最心痛的距离，不是你冷漠的说你已不在意，而是你放手了，我却永远活在遗憾里，不能忘记！ 2最近烦心的事情挺多的，打算要不要换个工作环境，老板的做法让人心寒，做人太假，不想给这种人卖命！ 2每天都在很努力的生活，工作，然后，你得到的回报往往让你真的心寒，没有公平而言，如此黑暗、现实的社会。
周一上班时，总会感觉疲倦、头晕、浑身酸痛、食欲不振、注意力不集中等现象。 最让人心寒的不是加班加点的工作而是不把实习生当人看的随意使唤。 我说：要有上班以外的生活！于是，老婆告诉我这个可以有。于是：我有了加班！ 愿今日之努力日后想起还能浅浅一笑，不愿今日之颓废用长长一生去悔恨。
我所理解的生活：是经历磨难和成长后，有人终于变成了自己最鄙视的模样，而有的人，终于变成了自己最喜欢的样子。愿你我，都成为后一种。 老板果然是吸人血的，看到我趴在桌子上就让我出去做事，我说我病了依然面不改色地让我去，这样的地方确实做的让人有些心寒。
怎么样才能打破当前的996现状?
想要破除996，更好的解决方向是要完善本企业制度，积极创新，要有更多，更好的企业出现。以此来形成就业市场上是充分竞争，缓解人才缺乏问题企业应该积极调整工资发放情况，可以开设更多的员工福利等，提高本公司的基本口碑。针对“补休，补假，补薪”相关生活保障机制，上级可以多多注重。
工作制是人口压力、资本逻辑与短视行为共同作用的产物，其改善需法律、社会与个体层面的协同努力。唯有打破“零和竞争”的恶性循环，才能实现劳动者权益保护与经济高质量发展的双赢。
换工作 换工作虽然不一定能完全摆脱996的噩梦，也有可能是一个坑跳到另外一个坑，但是换换环境也还是不错的，说不定下一家的加班餐比上一家的加班餐质量会好一点，哈哈。
更损害员工身心健康（如“工作996，生病ICU”的讽刺）。社会需形成抵制过度加班的共识，企业应认识到长期压榨员工将降低创新力和团队稳定性。唯有员工、企业与监管部门共同行动，才能打破“沉默螺旋”，推动行业向合规、人性化方向发展。
人才技能共享：灵活用工打破了传统用工模式的束缚，使得人才技能得以在更广泛的范围内共享和利用。这既提高了人才的利用效率，也为企业带来了更多的选择和可能性。弹性工作时间：灵活用工允许员工根据个人情况和需求，自由选择工作时间和工作地点。
他过着你想过的生活。最后就是我们要尝试着去改变年轻的时候，就应该尝试创新，不行的时候我们就要去换一种方法，毕竟我们不可能一棵树上吊死。与时俱进才能够让那这个时代更加的接近，才能总有一天我们会以自己的时间来安排我明天所做的事情。
996拿命换钱值不值
1、综上所述，996拿命换钱并不值得。我们应该追求健康、平衡的生活方式，注重工作与生活的平衡，以及个人与家庭的和谐。同时，企业也应该尊重员工的权益和健康，合理安排工作时间和工作强度，为员工创造一个良好的工作环境和发展空间。只有这样，才能实现个人与企业的共同发展。
2、拼多多员工自杀事件不能直接归结为资本家的剥削本质，但996工作制下“拿命换钱”绝不可取。以下从事件背景、资本剥削争议、996工作制本质、生命价值权衡四个方面展开分析：拼多多事件背景：个案与系统性问题的交织拼多多近期连续发生员工猝死、自杀等事件，引发社会对“资本剥削”的强烈质疑。
3、年轻人拿命换钱显然不值得。从孙艺轩案例看健康代价：19岁网红孙艺轩因脑溢血去世，其生前为走红长期暴饮暴食，摄入高碳水、高热量、多油食物，最终付出生命代价。这反映出部分年轻人为追求短期利益（如流量、收入），忽视健康规律，导致身体超负荷运转。
4、而可以看出来的，就是说面对这样事情的时候，很多人都感觉到非常的害怕，对于996制度真的非常的无语。所以说对于年轻人来说，他们的一个压力也是非常之大，这个时候我们一定要做好一个相应的心理准备，这样才能在最大的程度上却保持我们的一个情绪，不被这样相关的事情所进行一个相应的压制。
取消996,我不愿意
1、取消996，你不愿意的原因分析 首先，需要明确的是，尽管996工作制（即每周工作6天，每天工作9小时以上）在近年来受到了广泛的关注和讨论，且许多企业和组织都在探讨其合理性和可持续性，但仍有一部分员工表示不愿意取消996工作制。
2、“996”工作制，即每天工作从早上9点至晚上9点，持续12个小时，并且一周工作6天的工作制度，以及类似这种长时间连续工作、短暂休息的工作模式，对我而言是不可取的。
3、所以我希望取消996。我觉得这个现象是非常正常的，因为996会让年轻人有很大的压力，而且这样的工作时间也是很累的，年轻人也没有了自己的生活，也很少有休息的时间，所以大部分的年轻人都不愿意996。
4、现实条件不允许996：很多时候不是大家不愿意接受996，而是现实条件不允许。以电视剧《都挺好》为例，苏大强患上老年痴呆需要人照顾，苏明哲和苏明成几乎都可理解为愿意996的人，但苏明玉即便在事业上愿意996，最后也因父亲选择牺牲事业。
